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第1657章 人事制度(1/2)

作者:小小扬扬
“昨天刚从京城回来,把您从国外请回来的专家请到了魔都这边,刚刚安顿下来。”毛正华说道。

“姜董,我们正准备和您汇报呢,招标方案刚做好,您看一下……”田园把一份方案递给姜小白。

“行,你们坐下来。”姜小白让两个人坐下来,然后自己看了起来。

招标方案和两栋大楼的招标方案,大体上都差不多,保证金,还有投标方式基本上都是一样的。

唯一有区别的就是汽车厂的规模没有那么大而已。

相对来说,就简单了很多。

“生产线那边呢,和刘建那里谈好了吗?”姜小白翻看了两眼招标方案,就把招标方案扔到了一边。

然后询问起生产线的事情来了。

“已经谈好了,这边厂子开始基础工作,那边生产就会往国内这边送,是一整条生产线……”毛正华汇报道。

“行,你们这边要是有什么不明白的,多和刘总他那边沟通,实在不行就让刘建那边派一批技术员过来援建……”姜小白说道

国内华海汽车厂这边的基础力量很是薄弱,虽然姜小白之前已经从国外弄了一些专家和技术人才之类的回来,但是相比一个汽车厂来说,依旧是远远不够的。

“已经在和刘总谈了,基本上已经差不多了,这个月底就会有一批技术支援人员过来。

为期三个月,主要是厂房的建设方面的问题,包括后期一些生产线的安装工作……”

田园说完以后,顿了顿又说道:“姜董,说起人才这个问题。

我觉得还是要培养咱们自己的人才。

其实公司这边不光是我们华海汽车厂这边缺人才,就是整个华青控股公司都缺乏人才。”

姜小白点点头示意田园继续说。

“我注意到咱们公司虽然这几年在每年的毕业季,也在招聘人才,但是收效不大,所以我想着咱们公司可不可以在今年组织一次大规模的招聘……”

“大规模的招聘?”姜小白嘟囔着,从前几年开始,每年华青控股公司都会有针对性的去几所大学,招聘一批毕业生。

其中京城的北师大,也就是姜小白的母校,是招聘人员最多的一个大学。

其他的就是晋省龙城的几所学校招聘最多,不过招聘过来的人才能够有多少,那就大大打了问号了。

再加上一些大学生待一段时间以后又跑了,造成的人才流失,也是问题。

更重要的是,这一次公司的总部搬迁更是人才流失的严重。

这些问题,姜小白都清楚,不过他一直觉得是时代造成的问题。

等到再过两年的时候,大学生毕业不包分配了,等大学扩招以后,到那个时候大学生找工作都难的时候,这些问题就都可以顺理成章的解决掉了。

“对,组织一次大规模的招聘工作,咱们可以在京城,魔都,鹏城,羊城等各大城市设置下招聘的专场。

公司各个企业统一在专场进行招聘,大规模的录取员工进行针对性的培养……”

田园说着自己的想法,越说越激动,最后甚至谈到了公司的人事制度问题。

“公司的人事问题,要引进新的人事制度方案,形成公司人才的轮岗制度。

这样可以解决一定的公司总部懒散问题和……”

田园对于人事问题还是有一定的见解的。

“到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志,时不时的组织员工开展一些
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