想把工程部也划分进资材部的。
那样的话，李默作为资材部经理，就不止是统管三大部门了。
而是四大部门！
但是最后的关头，李默却提出了自己的看法：拒绝工程部。
原因有好几点，比如为了几大部门的平衡，为了公司运转的相对独立性，责任划分等等。
最终，李默成功说服了薛沉。
也让薛沉和王勤等人，对李默再度起了佩服之心。
有不浅才华，有目标大局，有.....而且还知进退，不贪图功利！
“第二个重要通知，就是公司即日起成立部门，厂房已经选好就在隔壁，机器设备也在开始陆续调试了。”
薛沉干脆等了一会，等到下面的动静弱了一点之后。
才继续说道：“有鉴于此，希望大家能推荐跟相关的技术和管理人才。”
“emi到时候会把相关通告贴出来，成功推荐入职的人员到时候还有现金奖励。”
“第三个重要通知，人事行政部和财务部门彻底分开，金花目前只负责财务部门，emi则担任人事行政部的部门经理。”
“第四个重要通知......”
会议有条不紊的慢慢进行了下去。
一直开到了十二点半！薛沉才主动结束了新年来的第一次管理会议，和一系列的人事与部门的重要通知。
“行了，这次的会议就到这，大家抓紧时间去吃饭休息吧！”
......
下午四点十分，资材部第一次会议正式开始。
不算李默在内，总共十三个人！
一个不太吉利的数字。
首先是仓储部，包括老王在内共八人。
其中来料收货仓二人，电子物料仓一人，包材仓一人，成品仓二人，文员一人。
另有不算正式职员工的搬运工两人。
采购部目前是四人，年底前李默回去的时候，招来了一个采购主管。
然后就是刘少美和柳洋两个采购员，和一个新招来的采购文员。
原本李默以为谢嘉佳会考虑好跟自己开口的，结果并没有。
如果是那样的话，他可能还会考虑一下。
三个部门的话，目前只有这个新设部门，就只有曾日云一个人。
剩下一个的职位空缺，后续有需要的话，李默还会考虑招一个部门文员。
“我相信大家也都知道了，从此刻开始，我们三个部门就是一个大部门了。”
“资材部到底是做什么的，大家可能还不知道，没关系，我以后慢慢再告诉你们。”
李默坐在会议室的首位，开始主持了这一次的资材部内部管理会议。
关于什么是资材部，资材部的主要职责又是什么？到底有着怎样的作用等等。
恐怕除了李默的内心十分清楚外，在志达电子公司里面，就只有薛沉寥寥几人有个具体概念了。
所以，李默并不打算现在就跟在座的这些下属职员讲清楚。
因为很难。
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