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第五十九章休戚与共(2/3)

作者:鸡飞蛋打之无双
说。

“属下告退!”众军官高声喊道。

看着一众军官都退了出去,宋青书轻轻吐出一口气,总算是又解决了一个隐患。他今天的这一番作为却是事出有因。

就像那句话说的,永远不要奢望一群没有化、没有知识的老百姓会有多高的思想觉悟。事实上,理想、气节、信念、坚持、这些东西都是那些有着思想,有着知识的精英们才会具备的东西。在这个民智未开的年代,想靠这个来团结众人,赢取天下,只能是那些理想主义者的幻想。

诚然,当百姓们被逼上绝路后,他们会爆发出令人恐惧的力量。但同样,一旦这些百姓有了一丝生机后,他们当初的斗志就会迅速消弱。这从历史上单纯的农民起义从来都没有成功过就可见一斑!

每一次改朝换代,都是从农民起义开始,但最后都是由那些读书人来夺取胜利果实。就算是历史上出现了刘邦、朱元璋这样的贫民皇帝,也是因为他们借助了读书人的力量。因为只有这些读书人,才能看得远,才能不为眼前的小利而迷失!

而荡魔军同样如此,这支完全由农民组成的义军,在最初的起义时是源于元庭的逼迫,在死亡的压迫下,他们别无选择,只能走上这条路。但在他们稍稍取得了一些成就后,斗志便开始迅速消退。

宋青书已经敏锐的意识到了这一点,这并不难觉察,作为后世一个上市公司的董事,这种事他遇到过很多次。同样他也清楚该如何处理这种事,不仅仅是他自己的经验,先贤们同样已经给他指明了道路。

天下最坚固的盟约是什么?利益!天下熙熙,皆为利来。天下攘攘,皆为利去!一个“利”字,便可将所有人牢牢地凝聚在一起!

所以他便迅速的进行了上面的一系列动作,对军官们,用武功相诱。对士兵们用一条可以看得见、摸得着的上升路线相诱。只要有着足够的利益和希望,谁都希望进步!

这跟宋青书在后世自家公司制定的一系列激励机制如出一辙,当年,他能将一个随处可见的小公司,发展成为国内顶级的私人上市公司,这套机制居功甚伟!

宋青书毫不怀疑,在制定了这套制度后,军中将士的斗志甚至会比当初被元兵逼迫,奋然反抗时更强烈,一个是被动,一个是主动,一目了然!

当然,除此之外,宋青书还有着更深层次的考虑。如果只是为了度过三个月的任务期,他并不需要做这么多安排。但对天运石的任务已经又了一定了解的他,却感觉,就算是三个月的任务期结束,他成功完成了任务,恐怕他反抗元庭的道路也不会结束。甚至会在这条路上越做越远!

既然有了这种考虑,宋青书就不能不对自己的未来做一些安排了。利益相合,虽然是最牢固的联盟,但有些时候找不到利益点怎么办呢?

比如元军来攻打自己了,形式极度恶劣,这个时候上哪找利益点呢?这个时候就需要那些真正跟自己一体同修的人来帮自己!

在古代,最亲近的自然是同宗同族的兄弟,不仅仅是因为古代人宗族意识很强,同样是因为想造反这类事,一旦失败,便会被族诛!所以历代帝王起事时,同宗同族的兄弟往往是最忠诚的,以为大家生死与共!只可惜,据宋青书所知,他在这个世界,有血缘关系的亲人貌似只有一个,那就是宋远桥!

当然,如果实在没有亲兄弟也行,历史上也有这样的例子,比如朱元璋,就没有兄弟帮衬。不过他也有办法,那就是拜义兄、义弟、收义子义侄。历史上,他的义兄义弟、义子义侄足有上千!就算在战争中死了一大批,建国后,还是有上百,几乎所有的开国元勋都是他的兄弟!

本来这对宋青书也算是一个选择,但出身武当的宋青书显然还有一个更好的选择。那就是创建门派,收徒弟!师徒如
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