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郝云考虑了一下,说道:“是这个意思,但是实际的情况要比这个复杂一些。”>
“简单说,比如老员工比新员工早进来半年,实际工作能力及经验明显高于新员工,但实际底薪却只高200块,这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”>
裴谦不由得双眼放光。>
干得漂亮啊,我正愁没理由继续给员工涨薪呢!>
“这个问题很好解决。”>
“加钱!”>
“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍,给所有老员工把工资补齐!”>
郝云愣了一下:“呃,裴总,这么处理当然最好。不过我得提醒您,这样的全员普涨在员工少的时候还好,等以后员工越来越多,每一次涨的钱也会越来越多,甚至完全超出此时的想象……”>
“其他公司基本上……会在这个地方节省开支,各个行业都是这么干的。”>
越涨越多?>
那可太好了!>
裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴,果断说道:“就这么办,立刻涨齐!”>
“不管有多少老员工,不管差多少钱,全部涨齐!”>
郝云再次确认:“全部?”>
她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样,而是消除薪资倒挂的情况。>
裴谦毫不犹豫:“对,全部涨齐!应该还有时间,从这个月开始,让财务把工资表重做一遍。”>
郝云充满感慨地点头:“是,我知道了,我立刻去通知财务部门。”>
虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果,但裴总那种迫切的表情,还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱。>
郝云刚想转身离开,又被裴总给叫住了。>
“等一下。”>
“你最开始说,本着‘夯实基础’的目的,各部门对部门内部的情况进行了自查,发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础?”>
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。>
郝云微笑道:“裴总,您不是上周五颁发了基石奖,暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自查,不过除了薪资倒挂之外,没发现什么严重问题。”>
裴谦眨了眨眼睛,稍显困惑。>
又是跟我有关?>
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础?>
没这意思啊。>
嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。>
没查出别的问题,就查出了点薪资倒挂的小毛病,而且还让我多花了钱。>
还挺好的!>
裴谦没再发现其他问题,点点头:“好,你去通知财务部门吧。”>
……>
郝云离开之后,裴谦收拾东西,赶往飞黄工作室。>
现在《美好明天》已经下映了,也已经跟艾丽岛签好了合同,裴谦已经是够够的了。>
必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前,抓紧时间把他们给“休克”了!>
系统网开一面,允许每个周期能有一个部门休克,这已经非常仁慈了,裴谦觉得,自己得好好利用。>
来到飞黄工作室,裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。>
还有很大一部分员工,竟然还在工作!>
裴总看在眼里,痛在心上。>
看看,看看,这是人干的事吗?
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