职位。
吴滨很清楚，这些传言显然都是真的。
只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信而已。
随着腾达精神的普及，绝大多数的腾达员工都已经习惯了对裴总的真实身份、对腾达的福利待遇守口如瓶，这也加剧了外界对腾达的不了解。
裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
谁会好意思跟裴总争功劳呢？
腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的七成作用，其他人共分三成。
一批一批背景不同、性格不同的人，通过不懈努力通过腾达的入职考试之后，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入了这种文化氛围中，成为腾达的一员。
吴滨就是如此。
不得不说，这是一种非常有趣的经历。
看着熙熙攘攘的人群，吴滨突然意识到了一个问题，就是腾达对于整座城市的改变，正在不断地、潜移默化地进行之中。
这种改变，是在物质和精神两个层面。
在物质层面，腾达不断地招聘员工，为员工提供优厚的薪水，在解决就业问题的同时，这批收入丰厚的员工会因为生活得到保障而开始消费，刺激了京州其他产业的发展以及整体经济水平的进步。
而腾达集团也在不断地进军实体行业，从网咖、外卖到最近的健身房，不断地改变着人们的物质生活。
这样一家企业，对城市的带动作用是显而易见的。
而在精神层面，腾达也在改变着所有人的精神世界。
对员工而言，培养他们认真工作、享受生活的习惯，消解了他们的焦虑、紧张情绪，打破了职场内卷的恶性循环；
对消费者而言，腾达通过网咖、摸鱼外卖、健身房等产业，向他们展示一种更加健康的生活方式，也是一种良性的引导。
吴滨蓦然回首，才发现腾达集团的影响竟然已经如此深远。
他似乎明白了裴总的终极目标。
不过以目前的情况来看，这个目标还过于遥远。
腾达集团的影响力目前还仅仅是集中在京州，虽然也在向林城等城市扩张，但影响力终究还是有限的。
吴滨猜测，这是因为裴总在把京州当做一个试验地，努力地在京州建造一个生态闭环。
如果是其他的企业家，肯定会选择把摸鱼网咖以连锁的方式开到全国，然后借机引入投资，很快实现财务自由、开始享受生活。
但是裴总却并没有这么打算。
显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加艰巨。
“所以，作为人力资源部的一员，除了完成日常工作之外，我们还应该肩负起弘扬腾达精神的使命，让这种精神能够广泛地传播出去，不仅仅是在腾达员工中传播，也应该普通大众中传播！”
“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的社会责任。
之前，他只是一个普通的hr，为了完成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
为了生计，他满脑子都只能想着如何完成老板的任务和要求，如何养家糊口。
至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。
但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧，工作顺利，自然有精力去追求自我价值的实现，去做一些真正有意义的事情。
最重要的是，在长时间地接受
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