能力是没用的。
评测行业归根到底，靠的是影响力的信任。如果没有足够的人关注，那你业务能力再好也难以很难被看到。
按照贺得胜说的，这次的项目主导者是腾达的裴总和马总，关注度、钱等各方面都不会缺，是一个很好的平台。
关键得看裴总和马总能不能对自己满意了。
当然，陈宇峰也并不是说一定就会加入，因为贺得胜只是跟他说了是一个评测的项目，但并没有具体说明是一个什么样的项目。
如果和晓狐评测一样是一个拿钱办事的项目，那还是得再考虑考虑，有点恶心。
陈宇峰已经准备好了自己的简历，站起身来双手递给裴总。
“裴总，这是我的简历，您先看一下。”
与此同时，陈宇峰的目光扫过裴总和马总这两个人。
马总还挺年轻的，脸好长……
裴总跟视频中一样，这么年轻。
等等，不对啊，不是说这位其实是裴总的演员吗？
陈宇峰一时间没有回过味来，本来他还对裴总到底长啥样很期待呢，结果却见到了裴总的演员？
总感觉这里头是不是存在着某些误会。
不过他也没多问，而且只是愣了一下，很快就大概明白了是怎么一回事。
裴谦接过简历简单翻了翻：“嗯，你的简历我之前已经看过了，都比较满意。”
“既然是贺得胜推荐的，在能力上肯定没有大问题。”
“这样，我来简单说说你的工作任务，如果你觉得没问题，那就让贺得胜配合你组建评测团队，然后开始做项目了。”
陈宇峰愣了一下。
啊？这么草率的吗？
按理说，他和裴总两人素未谋面，彼此都不熟悉，看简历能看出来个啥？
一般的公司面试求职者的话，至少要详细问一问过往的工作经历，聊一些具体的业务上的问题加深了解吧？
而且，大部分公司面试之后都会有试用期的，试用期如果不满意，还可以一拍两散，公司这边不会有太大的损失。
结果裴总竟然直接就跳过这个阶段了？
腾达不是一个以难进入而出名的公司吗？
不是说会有笔试、面试和腾达精神测试吗？
陈宇峰感觉有点迷幻，似乎整个腾达集团的内部运作规则很神秘，有时候入职就很难，有时候又很简单，完全摸不透。
不过陈宇峰肯定也不会多问，能直接入职当然好啊，而且还是做部门负责人，这种好事去哪找？
默默等着裴总布置工作任务。
裴谦轻咳两声：“你的任务很简单，就是随便从市面上选择各种产品，数码产品也好，日常用品也好，只要是能评测的都行。”
“评测的时候就认真找这些产品的缺点和问题，写成稿子交给马总就可以。”
陈宇峰愣了一下：“……只写缺点？”
裴谦点点头：“对。”
陈宇峰：“随便选产品？会不会出现那种……白名单的产品？腾达自己的产品总不能测吧？”
裴谦呵呵一笑：“为什么不能测？”
“腾达的产品也不能例外啊，必须得测，还要比其他的产品都更加严格！”
“而且不能收任何机构的钱，不管他们让我们吹还是黑或者保持沉默，都不要理。”
陈宇峰嘴巴微张，一时之
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