曾经在高中做了一年学生会副主席，据说还是因为他的年纪可以作诸同学兄长的缘故。”
……
就是这样一个人，却成就如此霸业，实在让人不可思议！
外表看起来儒雅，骨子里凶狠绝伦。
可以称得上中国互联网狼性最足的企业家之一。
有知名财经记者评价他这份创业初期他这份“狼性”：
至刚至猛、勇不可当。
擅长单骑突入敌营，率十万众可横行天下。
“商业伦理这一块在学校教育中是缺失的。”
关煌组织一下语言：“我们超人一路走来，就是在跌跌撞撞中前行，有时方向错了，消费者有了剧烈的反应，然后才开始去反省。”
姚雪回忆了一下超人的历史。
发现方向性的错误基本没有，这是一个具有可怕自我纠错能力的组织。
关煌：“所以我在想，可能教育本身对人如何跟这个社会相处说得非常少，或者说得不是很务实。”
“很多人从学校出来就直接到组织里了，组织承担的责任要比想得大很多，组织要教会他怎么跟这个社会相处。”
姚雪插话，“用网上的一句话说，就是没挨过社会的毒打。”
关煌嘴角弯了一下，突然发现姚雪也不是太严肃的人，嘴里说道：
“我想，可能当时通过跪下，那个司机能把这个问题解决了，但是5年、10年之后，他回想起这段经历，心里肯定不是很舒服。”
“是的，这段记忆可能会跟谁他一辈子。”
关煌：“所以说，如果组织能够有更多的责任，能够帮助大家学会跟这个社会相处，员工就可以过得更好一些。”
姚雪轻轻直起腰，放松一下身体。
虽说是采访，她的压力也很大。
不敢有丝毫的失礼。
关于男人的传闻有很多，她也是雾里看花。
如果一不小心把采访搞砸，或者惹怒对方，或者被对方看上，都是得不偿失的。
只能小心翼翼，如履薄冰。
“那之后，你有刻意做什么工作来推动这个事情吗？就是让他们不要再做这样的举动。”
关煌摇头：“没有。因为我们觉得当组织大了之后，你看到一件事情时，要知道一定还有成千上万的，一百件、一千件、一万件类似的事情每天都在发生，并且它的表现形式可能还是不一样的。”
姚雪：“蟑螂原理。”
如果在在家里发现一只蟑螂，可能有成百上千只蟑螂。
关煌：“是的，但这些事的本质都一样，就是大家的尊严感不够。第一，他的自尊不够；第二，他得到的尊重也不够。如果不能从根本上解决问题的话，只是从表现形式上说你不许干这个事情、不许干那个事情，没有意义。”
姚雪想了一下，开口问道，“那你们有没有做一些系统的工作，把“有尊严”这件事落到地上？”
关煌：“当然。还是我刚才说的，第一件事，我们先要保证大家足够值得被尊重。”
姚雪：“怎么做？”
关煌：“首先你要配得上，只要你配得上，你一定就会得到。”
姚雪：“用查理·芒格（伯克希尔·哈撒韦公司副董事长、巴菲特的搭档）的话说，要得到一件东西的最好方式是证明自己配得上它。”
关煌点头：“是这个意思，当大家这么做了之后——不管被同事尊重还是被用户尊重——得到的体验一定是非常好的。”
姚雪：“一旦体验过，人的尊严感、自尊心都是会被逐渐激发出来的。”
……
“姚雪长得挺好看的，皮肤很白”
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