说起来这也是一件头疼的事，主要是他们下手的太迟，好些学生，在去年年底，大四的上半年都已经找好了路子，等到大学毕业都没找到去处的学生，要么是专业太过于冷僻，要么就是综合能力不大突出。
等到他提出这件事的时候，连那些公务员考试失利，或者没考上研究生的同学，也都被用人单位筛过了一遍，从一般意义上讲，剩下的这些学生都是不太优秀的。
当然，冯一平不在乎这些，曾经有省委书记乔装去人才市场，都应聘不上一个单位的会计，这些暂时还没找到下家的大学生，谁说里面就没有可造之材？
所以，他们只能选择在人才市场里摆摊子，问题就在这，好多大学生们很难找到理想的工作，他们这样没什么名气的企业，也很难找到合适的人才。
人才市场里，竞争无处不在，竞争的主体当然是那些大学生，但那些应聘的企业，又何尝不是在对决？
那些优秀的知名企业很简单，搞一张桌子，树一块牌子，再坐两个面无表情的人事部职员就好，有的是大学生把这个摊子围得水泄不通，一边递着精心准备的简历，一边费尽心思，想和收简历的人说上几句话表现一下。
现在的大学生还没到后来那样泛滥，总体来说，选择余地还是很大，首选当然是外企，然后是知名国企，然后是知名私企，至于冯一平的几家小公司，只能是那些病急乱投医的人的选择。
你不弄点特色出来，地段再好，也不一定有多少人来给你简历，一份简历也不便宜的，亲。
高志毅当初应聘的时候，主要是他选择企业，所以做出来的这份方案，客气点说，就是太中规中矩，不客气点说，就是毫无特色，如果按他这样去做，只能是花钱去看热闹，冯一平毫不犹豫的否定了。
怎么做好呢？冯一平想了想，要想有效果，还只能走偏门。
他打算到时找几个颜值高的女员工，一律ol装扮，涵盖轻熟女、御姐、萝莉等类型，他就不信那些荷尔蒙泛滥的牲口们不在台前停留、
再把周新宇这样一看就事业有成，成熟又有风度的大叔放在中间，一笑就散发出浓浓的男性魅力，就那些刚和男朋友分手，工作没有着落，特别希望有安全感的女生，看到这一幕，肯定巴不得留下一份简历。()
本章已完成！