处理非正式组织的办法多得很，何况自己有不二话的权力，以及自己预留的各种奖励、晋升的空间。除非是死忠，否则只要有上进心，自己总有办法把其变成“自己人”。
用这个词是因为，虽然今天可能用权力压制住潜在的各种反对意见，但是人心隔肚皮，自己刚接手老厂，手头没有几个知心可用的人。
吴拥军等一拨生产部门的人只能说是被马副厂长压制或者说不得志的一拨人，现在愿意为自己所用，不代表就跟自己一条心。而培养自己中意的梯队人才，是个比较漫长的工作，缓不济急。
这个时候，如何让工厂稳定地交接、尽快地形成战斗力以达成自己的生产任务计划，是优先要考虑的事。马纪逵的一堆直系近亲属肯定属于清退之列，但打击面也不能过大，至少先熬过目前这段时间。
如果中途有合适的人，再换也不迟。
“高材生谈不上。我是恢复高考后第一批考上大学的。当时考得不好，被地区师范学院录取，之后分配到老家乡里当教师。后来老婆想进城，就托人在城里搞指标，正好我认识刘厂长，他就把我调到厂里来。先做宣传干事，然后进工会，刘厂长调离后郝厂长又安排我做了办公室主任。我别的能耐没用，写写弄弄还行。”
谦虚了，能做到这个职务的，手头没两把刷子他也坐不住啊！何况后来又经历了郝厂长和马副厂长的时代。
不过他能对自己说出这番话，已经表明他至少不和马纪逵一路。
“我对这个工厂什么情况都不了解，特别对人事这一块，和县里谈收购时我只要了四十个名额。钱主任你觉得，现有的管理人员和工厂的中层骨干，怎么用才能发挥出他们的能力？”
这是他故意问的，就看钱鸿忠如何回答。如果泛泛而谈没有新意或者干货，再缺人也只能忍痛了，大不了让吴拥军兼一下。
既不归心又不同道，年纪也比自己大太多----终于知道领导一般不喜欢年龄比自己大的属下特别是助理之类的岗位是为什么了----厂办主任其实类同助理，不过是负责综合业务的全能助理。
钱鸿忠看了一眼柳云，清理了一下思路，然后酝酿着说道：“如果按我的意思，唐厂长想真正掌控全厂，现有的中层管理人员必须大动！”
唐求一下子来兴趣了，这才是他想要的干货！
其实人员方面他自有打算，就是想看钱鸿忠表态，顺便观察一下柳云的反应。
这个女孩，他略有耳闻，吃不准要不要换人。
“怎么说？”
“收音机厂弄到如今这个地步，有市场方面的原因，但更多的是人祸！现在的管理人员真正能做实事的少，尸位素餐的多！还有在其中上下其手、吃拿卡要，厂子硬是给作成这样的！
拿去年损失掉的六十万来说吧，采购科没按规矩用合格供应商的材料，而是自行选了一家不知名的小厂。然后按规矩是质检科出具合格证明并经小批量生产检验达标之后才能付款的，可财务科的孙志红却安排提前付掉了。等到质检发现有问题再想退货时，对方已经关门了，只能闷着头吃下。
后来知道是采购和财务都吃了回扣，因为是马副厂长的人，只能不了了之。
生产那一块也不好。前年的时候，厂里进了一批设备。设备科的技术员老吴、就是吴拥军，发现是批次品，出具了不合格的意见。可是这批设备是马副厂长的关系，最后硬逼着老吴签下。老吴不干，后来被安排下岗也是因为这个马副厂长对此不满意。
那批设备根本没法用，好不容易装上，却故障频出，光是维修费用都抵得上本身价格了，还不谈影响生产造成的损失！
后勤这块就更不用说了，吃的菜都是菜市场上捡的烂叶子，米
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