度可想而知，要考虑的方方面面太多了。
于是礼部的大部分官员们，都在争吵不休，一部分人觉得继续从目前的计划上改，另一部分人觉得应该重新制定一个新的计划。
吵来吵去的结果，就是分成两派，觉得还可以改的，就去改，觉得应该重新制定的，就去重新制定，分工进行。
这种分工最不耽误时间，两派人也爆发不出矛盾，李四可是琢磨了一天才琢磨出来应该要这样调配。
像他这样的某一部门最高官员，在王扬的帝国建立中，是不太需要亲自想办法的，更重要的是把那个部门凝聚成一股绳子，这里面的学问说大也大，说不大也不大。
就俩字儿，做人。
怎么做好一个人？就得琢磨人。
李四虽然也有这方面的些许觉悟，但还是不下火线，也在琢磨计划如何制定。
可惜啊，猿人就是猿人，脑容量虽然和智慧的关系不是特别大，但终究还是有一定关系的。
就这个计划，他就转不过弯儿来，于是三天后的早朝，他依然很是迷茫，没有拿出一个具体的方案。
至于其他人嘛，同样讨论不出个子丑寅卯，对他们而言，想出之前那个计划已经很不容易了，这会儿要想出一个更好的计划，绝对是为难他们。
这种为难，是因为他们不是天才，创造性的东西，不是人多就可以的，天才的灵光一闪往往更重要。
王扬也发现了这点，知道这会儿指望他们，是指望不了了，还是自己披挂上阵，单干吧。
于是他把制定商业法律的事情，暂时撇到了一边，开始着处理此事。
这件事对于见识不丰富的原始人来说，确实不好处理，需要有一个划时代的天才引领。
王扬不是天才，可他有那么多的现代见识和阅历，可以从自己知道的那些天才身上，拿点东西过来。
这个方案就是，个人业绩。
现代的许多公司，都有部门业绩，部门业绩下，还会有分个人业绩。
个人业绩也有分两种，一种就是排名次，就像李四他们计划中的一样。
但更为通用的，是另一种，设定一个目标。
比如售房的，这个月你要是能售出多少多少楼房，就有多少多少抽成。
这抽成，就是奖励，当然，现代还有更多额外的奖金。
撇开那些额外的奖金不说，这抽成确是实实在在，算得出来，大家也看得到，比如你售了十套房，可以抽取其中百分之几的金额。
目标很明确，奖励很清晰，最重要的一点，这不是在跟别人比，别人比自己售得房多还是房少，关我什么事？我只在乎我能售出多少房，抽取了多少钱。
套用在目前的实际情况中，也可以这样，给所有人都设定目标，你这个月只要贡献值到了多少，就可以多获得多少物资。
这样就可以调动起所有人的情绪，不管身体好，还是身体不好，都有动力，也都能根据自己的极限，知道自己会获得多少。
哪怕是最后一名，也拿到了奖励。
虽然还是每个人都有奖励，但前提是你够努力，你不努力，就算你是这个月贡献榜第一
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