在这年月，商业性质的办公楼还没有，私人公司想要好的办公地点，没有关系还真拿不下来。
凌斌一家来到林磊帮安排好的办公地点，看着宽敞的整层楼，心里别提多乐呵了。
凌宇站在办公室窗旁，目光看向窗外，越过环城而抱的壶江水，远眺向东城区。那里，现在还是荒郊野外，是一大片一大片的无人耕种地。可谁能想到，那里在不久的将来，就会成为环江市未来的中心。
一切事情都在凌宇的预期中定下，凌斌和郭丽华身上的胆子也加重不少。快餐店，一家人都没精力去兼顾，所以在商议后，就决定由郭丽华的好姐妹陈慧全权管理。
连锁超市成立，意味着新的起点，培训员工的工作，凌宇交给了凌斌。对此，郭丽华是一肚子抱怨，她已经培训人上瘾了。
还好凌宇能说会道，告诉郭丽华市里安排来的人都是下岗员工，这些人为什么会被下岗？主因虽然是国企的效益太差，但更重要的是他们属于被企业淘汰的人。
试想想，同样要下岗这么多人，企业该留谁？除了关系户外，肯定全是有能力，工作积极，又听话勤快的人。那么被淘汰下岗的，无疑都不是什么好货色。
这些被市里安排来的人，要不就是没什么工作能力，要不就是工作散漫混日子的人。想要将这些人培训好，还非得靠部队出生的凌斌不可。
听得儿子一大堆的道道，郭丽华只能接受这个现实，凌斌更是乐歪了嘴。经营快餐店的时候，凌斌就觉得没出上力，一直感觉自己这个父亲没多大用处。现在有了表现的机会，积极性高得都快翘上天了。
其实，连锁超市员工所要做的工作很简单，真没什么好培训的。只要有完善的内部管理制度，系统的运作流程，把各岗位的人员配置好，再选出合适的店长，让他们按规章制度去管理，就不会有什么大问题。
不过，为了督促员工，也为了鼓励员工，凌宇还是专门制定了奖惩制度。店长不是专属，有能力者上，无能力者下。这里不是国企，谁要是工作散漫，自然有制度惩罚。
有奖有罚，这些下岗人员的积极提升不少。特别是被选中当店长的人，为了保住位置，更是比谁都勤快。
办公室开始装修，店址在市里的帮助下拿下，员工也进入培训阶段，最后剩下的就是找厂商洽谈进货业务。市里那些企业的产品就是个摆设，真正要卖的货品还得去外地找才行。
凌宇把找厂商洽谈业务的重责交给了郭丽华，虽然郭丽华对此一窍不通，但这也是个锻炼郭丽华的好机会。家里以后的生意会越做越大，凌宇一个人是肯定顾不过来，所以培养帮手只能从父母开始了。
而且凌宇也有自己的小心思，创业赚钱虽然是他的目标，但最终目的还是想当个享受生活的二世祖。父母必须培养起来，当父母能撑起局面后，他就可以躲在幕后，只需出出发展的主意，剩下的时间就可以尽情享受生活了。
想到有钱后，就可以泡各种美女，就可以享受这个花花世界的各种快乐，凌宇的心头就是一阵激动。
这一天，快点到来吧，哥快等不急了！
凌斌和郭丽华都不知道儿子的小心思，在儿子的蛊惑下，胸口上全挂起了“勇”字。毕竟是自己家的生意，儿子有出息了，他们也不能给儿子拖后腿不是。
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