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公司开张在即，一方面需要招人，一方面需确定办公场所及购买办公设备。
出去打听一圈，发现写字楼租金涨得厉害，一套200平的商住楼月租就得两万。
毕竟是草创阶段，钱要省着点花。我和两位副手商定：上线前办公场所就暂设在我家。
“早知如此，去年换房时我该直接干商住楼的。”我对君说，“当时有过这么个闪念，可旋即还是想图个安逸，选了住宅。现在真后悔。”
“这哪里料得到呢？”君笑道，“要怪，就怪你这几年变化太快了。”
“还是缺乏远见惹的祸。”我郁闷道，“早知写字楼租金上涨这么快，哪怕不办公司也得买写字楼。去年这时候住宅涨得厉害，写字楼价格可不高——限购后写字楼才涨起来的。”
“政策变化谁料得到？你就别后悔啦。”他安慰我。
“当时我感觉到了，可就是没来得及深思。这是个教训——任何一个闪念都不能放弃。”
我在儿子就读的小学门口租了套两居作为临时住宅。
房子小了，老妈倒是挺高兴：“我现在最烦住大房子，打扫一遍累得要命。这下可解放了。”
之后又选择办公设备。
有位开拍卖公司的朋友闻讯建议说：“我这儿有不少别人抵债的旧办公家具和电脑，很多成色都不错，你若需要我可以送你一些。”
我挺动心。但思前想后，还是谢绝了他的好意——新公司开张得有新气象，那些抵债物品貌似不太吉利。最终还是花钱购入了一批全新办公设备。
搞定了硬件，下一步就是招兵买马。
z公司答应代我们招聘一批员工，很快推荐了四个人——其中有三位女生是同班同学——并代我们做了一个月培训。
然而当培训期满后四人来到我的公司，才干了一天，就有一位女生跳槽。
紧接着，第三天，又有一位女生跳槽；第五天，第三位女生跳槽。
没办法。我的公司太小，远低于她们的期望值，自然会令人产生“红旗可以打多久”的疑问。而且现在的年轻人也精得很，求职时也往往脚踩几只船。
这确实出乎意料，我们紧急开了个会讨论对策。
君安慰我：“员工跳槽是司空见惯的事，得做好心理准备。”
“我以前在国企，多少年都没一个人走。”我抽了口烟，答道。
“那是国企，你们是有编制有身份的。你是没办过企业，民营企业员工跳槽正常得很。”
“不是这个意思。”我解释说，“我不想任何一个参与过创业的员工走人。我办公司不光想挣钱，还想实践我的一个梦想——让员工在我这里感到家庭般的温暖。任何一个员工离开，都是我的失败。”
l君劝道：“其实也没什么。这些刚毕业的学生还没在社会上吃过苦，都梦想着毕业就进大公司当白领，心气太高了。”
君也道：“是。这是个教训：以后招人还是得靠自己，代招的员工咱们缺乏了解，不利于培养凝聚力；而且招人重点不能是应届毕业生，至少有两年工作经验。就像l总说的，应届生不仅缺乏工作经验，而且心气太高，容易成为不稳定因素。并且，不要招这种同班同学，一个人走了，会带动其他人军心不稳。我已在几个招聘网上发了公告，估计过几天就会有人来面试的。”
“好吧。”我说，“最后一个员工无论如何要留住，他是我们的种子。”
“那没问题。我已经找他谈过话了，他表示愿意留下来。”
“另外那三个走了的。”我又交待一句，“把她们的工资结清，干几天结几天。”
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